Il est important de prendre soin de sa santé, c’est même une obligation légale. Le Code du travail nous l’enseigne. Comme le souligne, Fabrice ALLEGOET, les salariés ont l’obligation de prendre soin de leur santé. Cette règle s’étend également à la santé de leurs collègues (article L4122-1 du Code du travail).

Le management est parfois responsable

En effet, il incombe aussi aux managers de le rappeler à bon escient à tous les collaborateurs. Prendre soin de soi ne constitue pas une option. Il est donc primordial de respecter la loi en matière de santé et de sécurité au travail. Fabrice déconseille de venir travailler alors que la personne est malade. De même comme le dit en réaction Jacques Lambert, il ne faut pas se rendre malade au travail.

Le travail doit pouvoir se réaliser de bonne foi

Venir au travail suppose d’être en pleine possession de toutes ses facultés tant intellectuelles que physiques. Si la personne n’est pas apte à travailler comme à l’accoutumée, elle ne pourra pas assumer sa charge de travail. Elle risque d’être un poids pour l’équipe et sans doute, que le travail ne se réalisera pas de la bonne façon. Il est préférable d’aller se soigner à l’instar de venir travailler pour de mauvaises raisons en définitive.

Ces peurs qui empêchent de prendre soin de sa santé

Il est vrai qu’à une période où tout le monde se presse, être malade constitue un frein. La peur de ne pas atteindre ses objectifs peut par exemple expliquer la venue au travail d’un salarié souffrant. De même que sa venue s’explique parfois par la peur de surcharger un collègue.

La santé au travail ne peut être un frein à la réussite !

Certains salariés préfèrent travailler même en étant diminués plutôt que de souffrir du regard de l’autre. La peur du jugement est également mise en avant. Toutes ces peurs sont généralement une des raisons du manque d’égard pour sa santé par de nombreuses personnes.

L’entreprise n’a rien à gagner à faire travailler des malades

Un salarié malade est à la fois en situation de détresse et d’illégalité. Il risque de contaminer ses collègues et donc gare pour l’entreprise. Par ailleurs, cette dernière n’a rien à y gagner. Le salarié ne sera pas au mieux de sa productivité. Il risque tant de faire mal que de ralentir ses coéquipiers. Les employeurs doivent sensibiliser les salariés au fait que prendre soin de soi est un moindre mal. L’employeur doit pouvoir compter pleinement sur l’efficacité de ses salariés.